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首頁 - 合同范本 - 創(chuàng)業(yè)經(jīng)營 - 股權(quán)激勵

2024最新 - 中小企業(yè)股權(quán)激勵方案模板 下載 2916 次

成績

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險提示)

協(xié)議編號:______

簽訂地點(diǎn):      _

甲方(公司):________________________________

法定代表人:              職務(wù):_____________

營業(yè)執(zhí)照號:_________________________________

地址:_______________________________________

 

乙方(員工):_________                       

身份證號碼:________                    _    

住所:_________                              

 

鑒于         公司(以下簡稱“公司”)于            日在工商部門登記,注冊資本金總額為人民幣    萬元;乙方系公司員工,于            日入職公司,曾對公司做出貢獻(xiàn),公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;根據(jù)公司《股權(quán)激勵計(jì)劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,公司決定贈與乙方     股的激勵股權(quán)?,F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,針對贈與激勵股權(quán)一事,訂立如下協(xié)議條款,以資雙方共同遵守:

 

【風(fēng)險提示】

股權(quán)激勵落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實(shí)施及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。中關(guān)村在線就是反面例子:公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應(yīng)有多少權(quán)益,權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?凡此種種,均沒有明確約定,以致最后產(chǎn)生糾紛。

 

一、激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說明,下列用語含義如下:

1、激勵股權(quán):指公司對內(nèi)名義上的股權(quán),激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東,激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán),而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓,不得繼承。

2、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

    二、激勵計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)

1、股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。

2、董事會是本股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu),下設(shè)薪酬與考核委員會,負(fù)責(zé)擬訂和修訂本股權(quán)激勵計(jì)劃,報公司股東大會審批和主管部門審核,并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本計(jì)劃的相關(guān)事宜。

3、監(jiān)事會是本計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)審核激勵對象的名單,并對本計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。

4、獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展,是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見,并就本計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。

 

【風(fēng)險提示】

不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經(jīng)營計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實(shí)施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條,再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。

 

三、激勵股權(quán)的行使條件

    1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定,對乙方進(jìn)行業(yè)績考核,計(jì)算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的,乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。

四、激勵股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因,需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。

2、乙方有下列行為的,甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,并收回乙方所持激勵股權(quán):

1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;

2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

5)嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán),給公司造成重大損失的;

6)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

7) 在公司服務(wù)期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

10)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

五、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應(yīng)按可得分紅總額的    %向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相?

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標(biāo)簽: 中小企業(yè) 股權(quán)激勵 來源:yifatong .com

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